.jpg)
Üniversite Ve Sağlık Personelinin Tam Gün Çalışmasına Ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı
MADDE 1- 4/1/1961 tarihli ve 209 sayılı Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurumları ile Esenlendirme (Rehabilitasyon) Tesislerine Verilecek Döner Sermaye Hakkında Kanunun 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan “serbest çalısıp çalısmaması” ibaresi “tetkik, eğitim-öğretim ve arastırma faaliyetleri” seklinde, dördüncü ve yedinci fıkraları asağıdaki sekilde değistirilmistir.
“Personelin katkısıyla elde edilen döner sermaye gelirlerinden personele bir ayda yapılacak ek ödemenin tutarı, ilgili personelin bir ayda alacağı aylık (ek gösterge dâhil), yan ödeme ve her türlü tazminat (makam, temsil ve görev tazminatı ile yabancı dil tazminatı hariç) toplamının; klinik sefleri ve sef yardımcıları ile uzman tabip kadrosuna atanan profesör ve doçentlerde yüzde 800’ünü, uzman tabip ve tıpta uzmanlık mevzuatında belirtilen dallardabu mevzuat hükümlerine göre uzman olanlar ile uzman dis tabiplerinde yüzde 700’ünü, pratisyen tabip ve dis tabiplerinde yüzde 500’ünü, idari sağlık müdür yardımcısı, hastane müdürü ve eczacılarda yüzde 250’sini, bashemsirelerde yüzde 200’ünü, diğer personelde ise yüzde 150’sini geçemez. Đsin ve hizmetin özelliği dikkate alınarak yoğun bakım, doğumhane, yeni doğan, süt çocuğu, yanık, diyaliz, ameliyathane, kemik iliği nakil ünitesi ve acil servis gibi hizmetlerde çalısan personel için yüzde 150 oranı, yüzde 200 olarak uygulanır. Nöbet hizmetleri hariç olmak üzere mesai saatleri dısında gelir getirici çalısmalarından doğan katkılarına karsılık olarak tabip, dis tabibi ve tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman olanlara bu fıkradaki oranların yüzde 30’unu, diğer personele yüzde 20’sini geçmeyecek sekilde ayrıca ek ödeme yapılır. Sözlesmeli olarak istihdam edilen personele yapılacak ek ödemenin tutarı ise, aynı birimde aynı unvanlı kadroda çalısan ve hizmet yılı aynı olan emsali personel esas alınarak belirlenir ve bunlara yapılacak ek ödeme hiçbir sekilde emsaline yapılabilecek ek ödeme üst sınırını geçemez.”
“4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 38 inci maddesine göre Sağlık Bakanlığı merkez teskilatı ve bağlı sağlık kurum ve kuruluslarında görevlendirilenler, aynı maddede belirtilen ilave ödemelerden yararlanmamak kaydıyla, Bakanlık merkez veya bağlı sağlık kurum ve kuruluslarında görev yaptıkları unvan için belirlenen ek ödemeden faydalandırılır. Sağlık kurum ve kuruluslarında ihtiyaç duyulması hâlinde, ilgilinin isteği ve kurumlarının muvafakatiyle diğer kamu kurum ve kuruluslarında görevli sağlık personeli haftanın belirli gün veya saatlerinde veyahut belirli vakalar ve isler için görevlendirilebilirler. Yıl veya ay itibarıyla belirli bir süre için görevlendirme hâlinde bu kisilere, sadece görevlendirildikleri sağlık kurulusundaki döner sermaye isletmesinden ödeme yapılır. Belirli bir vaka ve is için görevlendirilenlere ise, kadrosunun bulunduğu kurumdaki döner sermaye isletmesinden yapılan ödemenin yanı sıra, katkı sağladıkları vaka ve is dolayısıyla görevlendirildiği sağlık kurulusundaki döner sermaye isletmesinden, üçüncü ve dördüncü fıkra esasları çerçevesinde ve toplamda tavan oranları geçmemek üzere döner sermayeden ek ödeme yapılır. Bu görevlendirmeye iliskin usul ve esaslar Sağlık Bakanlığınca belirlenir.”
MADDE 2- 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 36 ncı maddesi asağıdaki sekilde değistirilmistir.
“MADDE 36- Öğretim elemanları, üniversitede devamlı statüde görev yapar. Öğretim elemanları, bu Kanun ile diğer kanunlarda belirlenen görevler ve telif hakları hariç olmak üzere, yükseköğretim kurumlarından baska yerlerde ücretli veya ücretsiz, resmi veya özel baska herhangi bir is göremezler, ek görev alamazlar, serbest meslek icra edemezler. Öğretim elemanının görevi ile bağlantılı olarak verdiği hizmetin karsılığında telif ücreti adıyla bir bedel tahsil etmesi hâlinde 58 inci madde hükümleri uygulanır.
Öğretim üyesi, kadrosunun bulunduğu yükseköğretim birimi ile sınırlı olmaksızın ve ihtiyaç bulunması hâlinde görevli olduğu üniversitede haftada asgari on saat ders vermekle yükümlüdür. Öğretim görevlisi ve okutmanlar ise, haftada asgari oniki saat ders vermekle yükümlüdür.
Öğretim elemanlarının, ders dısındaki uygulama, seminer, proje, bitirme ödevi ve tez danısmanlıklarının kaç ders saatine karsılık geldiği; kendi üniversitesi dısındaki Devlet veyavakıf üniversitelerine bağlı yükseköğretim kurumlarında haftada verebileceği azami derssaatleri ve uzaktan öğretim programlarında verdikleri derslerin örgün öğretim programlarında verilen kaç ders saatine tekabül ettiği Yükseköğretim Kurulu tarafından belirlenir.
Rektör, rektör yardımcısı, dekan, enstitü ve yüksekokul müdürlerinin ders verme yükümlülüğü yoktur. Dekan yardımcıları, enstitü ve yüksekokul müdür yardımcıları ve bölüm baskanları, bu madde hükümlerine göre haftada asgari bes saat ders vermekle yükümlüdür.”
MADDE 3- 2547 sayılı Kanunun 38 inci maddesinin birinci fıkrası asağıdaki sekilde değistirilmis ve maddeye bu fıkradan sonra gelmek üzere asağıdaki fıkra eklenmistir.
“Öğretim elemanları; ilgili kurumların talebi ve kendisinin muvafakati, üniversite yönetim kurulunun uygun görmesi ve rektörün onayı ile ihtiyaç duyulan konularda, özlükislemleri kendi kurumlarınca yürütülmek kaydıyla, diğer kamu kurum ve kurulusları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluslarında geçici olarak görevlendirilebilir. Bu sekildegörevlendirilenlerin, kadrosunun bulunduğu yükseköğretim kurumlarındaki aylık ve diğerödemeler ile öteki hakları devam eder. Yükseköğretim Kurulu, bağlı birimleri ve Üniversitelerarası Kurul ile Adli Tıp Kurumunda görevlendirilenler hariç olmak üzere bu fıkra uyarınca görevlendirilenler döner sermayeden yararlanamaz.
Kamu kurumu niteliğindeki meslek kurulusları ile dernek ve vakıfların yönetim ve denetim organlarında görev yapanlar bakımından ayrıca bir görevlendirme kararı aranmaz. Ancak bu görevler, öğretim elemanının bu Kanundan kaynaklanan mesaisini aksatmayacak sekilde yürütülür.”
MADDE 4- 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesi asağıdaki sekilde değistirilmistir.
“MADDE 58- a) Yükseköğretim kurumlarında üniversite yönetim kurulunun önerisi ve Yükseköğretim Kurulunun onayı ile döner sermaye isletmesi kurulabilir. Kurulacak döner sermaye isletmesinin baslangıç sermayesine ilgili yükseköğretim kurumu bütçesinde bu amaç için ödenek öngörülmek sartıyla katkı sağlanabilir.
Döner sermaye isletmesi faaliyetlerinden elde edilen gelirler, birimler itibarıyla ayrı hesaplarda izlenir.
Döner sermaye isletmesine tahsis edilen sermaye, üniversite yönetim kurulu kararı ile artırılabilir. Artırılan sermaye tutarı yıl sonu kârlarından karsılanır.
Ödenmis sermaye tutarı, tahsis edilen sermaye tutarına ulastıktan sonra kalan yıl sonu kârı, döner sermaye isletmesinin hizmetlerinde kullanılmak üzere ertesi yılın gelirine ilave edilir.
Döner sermaye isletmesinin gelirleri, isletme adına yapılan mal ve hizmet satısları ile diğer gelirlerden olusur.
Döner sermaye isletmesinden verilen hizmetler dolayısıyla öğretim elamanları adına her ne nam altında olursa olsun ayrıca ücret talep edilemez.
Süreklilik arz eden hizmet alımları ile maliyeti yüksek ve ileri teknoloji ürünü olan tıbbî cihazların hizmet alımı yoluyla temini veya kiralanması için döner sermaye kaynaklarından gelecek yıllara yaygın yüklenmelere girisilebilir.
b) Döner sermaye gelirlerinden tahsil edilen kısmın, tıp ve dis hekimliği fakülteleri ile sağlık uygulama ve arastırma merkezleri için asgari yüzde 35’i; ziraat ve veteriner fakülteleri, sivil havacılık yüksekokulu ile bünyesinde atölye veya laboratuvar bulunan yükseköğretim kurumları için asgari yüzde 25’i, diğer yükseköğretim kurumları için ise yüzde 15’i, ilgili yükseköğretim kurumunun ihtiyacı olan mal ve hizmet alımları, her türlü bakım, onarım, kiralama, devam etmekte olan projelerin tamamlanmasına yönelik insaat isleri ve diğer ihtiyaçlar ile yönetici payları için kullanılır. Bu oranları yüzde 50’sine kadar artırmaya üniversite yönetim kurulu yetkilidir.
Döner sermaye gelirlerinden tahsil edilen kısmın asgari yüzde 5’i, üniversite bünyesinde yürütülen bilimsel arastırma projelerinin finansmanı için kullanılır. Bu oranı artırmaya üniversite yönetim kurulu yetkilidir. Bu tutar döner sermaye muhasebe birimince, tahsilâtı takip eden ayın yirmisine kadar ilgili yükseköğretim kurumu hesabına yatırılır. Yatırılan bu tutarlar, yükseköğretim kurumu bütçesine öz gelir olarak kaydedilir. Kaydedilen bu tutarlar karsılığı olarak ilgili yükseköğretim kurumu bütçesine konulan ödenekler, gelir gerçeklesmelerine göre kullandırılır. Süresi içinde yatırılmayan tutarların tahsilinde 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun hükümleri uygulanır.
Bilimsel arastırma projelerine iliskin ödenekler, üniversite yönetim kurulunca gerekli görüldüğü takdirde, her bir proje için avans verilmek suretiyle de kullandırılabilir.
Bilimsel arastırma projelerinin seçilmesi, uygulanması ve izlenmesi ile ödeneklerin kullandırılması, genel hükümlerin ön ödemelere iliskin sınırlamalarına bağlı kalınmaksızın avans verilmesi ve bu avansın mahsubuna dair usul ve esaslar Maliye Bakanlığının uygun görüsü alınarak Yükseköğretim Kurulu tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.
c) Tıp ve dis hekimliği fakülteleri ile sağlık uygulama ve arastırma merkezlerinin hesabında toplanan döner sermaye gelirleri bakiyesinden, bu yerlerde;
1) Gelir getiren görevlerde çalısan öğretim üyesi ve öğretim görevlilerine aylık (ek gösterge dâhil), yan ödeme, ödenek (gelistirme ödeneği hariç) ve her türlü tazminat (makam, temsil ve görev tazminatı ile yabancı dil tazminatı hariç) toplamından olusan ek ödeme matrahının yüzde 800’ünü, arastırma görevlilerine ise yüzde 500’ünü; bu yerlerde görevli olmakla birlikte gelire katkısı olmayan öğretim üyesi ve öğretim görevlilerine yüzde 600’ünü, arastırma görevlilerine ise yüzde 300’ünü,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personel (döner sermaye isletme müdürlüğü ve döner sermaye saymanlık personeli dâhil) ile aynı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendine göre sözlesmeli olarak çalısan personele ek ödeme matrahının; hastaneler basmüdürü için yüzde 250’sini, bashemsireler için yüzde 200’ünü, diğerleri için yüzde 150’sini; isin ve hizmetin özelliği dikkate alınarak yoğun bakım, doğumhane, yeni doğan, süt çocuğu, yanık, diyaliz, ameliyathane, kemik iliği nakil ünitesi ve acil servis hizmetlerinde çalısan personel için yüzde 200’ünü, geçmeyecek sekilde aylık ek ödeme yapılır. Sözlesmeli personele yapılacak ek ödeme matrahı, sözlesmeli personelin çalıstığı birim ve bulunduğu pozisyon unvanı itibarıyla aynı veya benzer unvanlı memur kadrosunda çalısan, hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personel dikkate alınarak belirlenir. Emsali bulunmayan sözlesmeli personelin ek ödeme matrahı ise brüt sözlesme ücretlerinin yüzde 25’ini geçemez.
Nöbet hizmetleri hariç olmak üzere mesai saatleri dısında gelir getirici çalısmalarından doğan katkılarına karsılık olarak (1) numaralı bentte belirtilen personel için yüzde 50’sini, (2) numaralı bentte belirtilen personel için yüzde 20’sini geçmeyecek sekilde ayrıca aylık ek ödeme yapılır.
Yükseköğretim kurumlarının tıp ve dis hekimliği fakülteleri ile sağlık uygulama ve arastırma merkezlerinde ihtiyaç duyulması hâlinde ilgilinin isteği ve kurumlarının muvafakatiyle diğer kamu kurum ve kuruluslarında görevli sağlık personeli haftanın belirli gün veya saatlerinde veyahut belirli vakalar ve isler için görevlendirilebilir. Belirli bir vaka veis için görevlendirilenlere, kadrosunun bulunduğu kurumdaki döner sermaye isletmesinden yapılan ödemenin yanı sıra, katkı sağladıkları vaka ve is dolayısıyla görevlendirildiği sağlık kurulusundaki döner sermaye isletmesinden, bu maddede belirtilen esaslar çerçevesinde ve toplamda tavan oranları geçmemek üzere döner sermayeden ek ödeme yapılır.
d) Ziraat ve veteriner fakülteleri, sivil havacılık yüksekokulu ve bünyesinde atölye veya laboratuvar bulunan yükseköğretim kurumlarında üretilen mal ve hizmetlerden elde edilen döner sermaye gelirlerine katkısı bulunan personele yapılacak ek ödemeler hakkında da
(c) fıkrası hükümleri uygulanır.
e) Yükseköğretim kurumlarının (c) ve (d) fıkraları kapsamına girenler haricindeki diğer birimlerinde döner sermaye isletmesi hesabına yapılan is veya hizmetler karsılığında tahsil edilen gelirlerden kanuni kesintiler ile varsa yapılan is veya hizmetle bağlantılı giderler düsüldükten sonra geri kalan tutar, hizmet karsılığı olarak gelir tahsilâtının yapıldığı tarihi izleyen bir ay içinde, hizmeti veren öğretim elemanlarına, memurlara ve sözlesmeli personele ödenir.
f) Rektör, rektör yardımcısı ve genel sekreterlere, gelir getirici katkılarına bakılmaksızın, üniversite yönetim kurulunun uygun gördüğü birimin döner sermaye hesabından yönetici payı olarak ayrılan tutardan ek ödeme yapılır. Yapılacak ek ödemenin tutarı ek ödeme matrahının, rektörler için yüzde 600’ünü, rektör yardımcıları için yüzde300’ünü, genel sekreterler için yüzde 200’ünü geçemez.
Döner sermaye gelirinin elde edildiği birimlerin dekan, bashekim ve enstitü ve yüksekokul müdürleri ile bunların yardımcılarına, gelir getirici katkılarına bakılmaksızın, görev yaptıkları birimin döner sermaye gelirlerinden yönetici payı olarak ayrılan tutardan ek ödeme yapılır. Yapılacak ek ödemenin tutarı ek ödeme matrahının, dekan, enstitü ve yüksekokul müdürü için yüzde 250’sini, bunların yardımcıları için yüzde 100’ünü; tıp ve dis hekimliği fakülteleri dekanları ile sağlık uygulama ve arastırma merkezleri bashekimleri için yüzde 500’ünü, bunların yardımcıları için yüzde 300’ünü geçemez.
Bu fıkra kapsamında bulunan yöneticilere, mesai saatleri içerisinde verdikleri meslekî hizmetlerinden dolayı ayrıca ek ödeme yapılmaz; mesai saatleri dısında döner sermaye gelirlerine katkıları bulunması hâlinde alabilecekleri toplam ek ödeme tutarı, hiçbir sekilde yönetici payı dâhil ilgisine göre (c), (d) ve (e) fıkralarında belirtilen esaslara göre hesaplanacak tutarı geçemez.
g) Bu madde uyarınca 2914 sayılı Yüksek Öğretim Personel Kanununa tabi personele yapılan ödemeler, 4505 sayılı Sosyal Güvenlikle İlgili Bazı Kanunlarda Değisiklik Yapılması ve Temsil Tazminatı Ödenmesi Hakkında Kanunun 5 inci maddesinin (c) fıkrası ile 631 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Mali ve Sosyal Haklarında Düzenlemeler ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değisiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 16 ncı maddesi hükümlerinin uygulanmasında dikkate alınmaz.
h) Yapılacak ek ödeme oranları ile bu ödemelerin esas ve usulleri; yükseköğretim kurumlarının hizmet sunum sartları ve kriterleri de dikkate alınmak suretiyle personelin unvanı, görevi, çalısma sartları ve süresi, eğitim-öğretim ve arastırma faaliyetleri ve meslekî uygulamalar ile ilgili performansı ve özellik arz eden riskli bölümlerde çalısma gibi hizmetekatkı unsurları esas alınarak Maliye Bakanlığının uygun görüsü üzerine Yükseköğretim Kurulu tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.
ı) Döner sermaye isletmelerinin faaliyet alanları, gelir ve giderleri, sermaye limitleri ile isletmelerin yönetimine iliskin esas ve usuller Maliye Bakanlığının uygun görüsü üzerine Yükseköğretim Kurulunca çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.”
MADDE 5- 2547 sayılı Kanuna asağıdaki geçici madde eklenmistir.
“GEÇİCİ MADDE 57- Bu Kanunun yayımlandığı tarihte kısmî statüde görev yapmakta olan öğretim üyelerinden, Kanunun yayımlandığı tarihten itibaren altı ay içerisinde talepte bulunanlar devamlı statüye geçirilir. Bu süre içerisinde talepte bulunmayanlar istifa etmis sayılır.”
MADDE 6- 11/4/1928 tarihli ve 1219 sayılı Tababet ve Suabatı San’atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanunun 12 nci maddesinin ikinci ve üçüncü fıkraları asağıdaki sekilde değistirilmistir.
“Tabip, dis tabibi ve tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman olanlar, asağıdaki bentlerden yalnızca birindeki sağlık kurum ve kuruluslarında mesleklerini icra edebilir.
a) Kamu kurum ve kurulusları,
b) Sosyal Güvenlik Kurumu ve kamu kurumları ile sözlesmeli çalısan özel sağlık kurum ve kurulusları; Sosyal Güvenlik Kurumu ve kamu kurumları ile sözlesmeli çalısan vakıf üniversiteleri,
c) Sosyal Güvenlik Kurumu ve kamu kurumları ile sözlesmesi bulunmayan özel sağlıkkurum ve kurulusları; Sosyal Güvenlik Kurumu ve kamu kurumları ile sözlesmesi bulunmayan vakıf üniversiteleri; serbest meslek icrası.
Tabip, dis tabibi ve tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman olanlar, ikinci fıkranın her bir bendi kapsamında olmak kaydıyla birden fazla sağlık kurum ve kurulusunda çalısabilir. Bu çalısmaya ve isyeri hekimliğine iliskin esaslar Sağlık Bakanlığınca belirlenir.”
MADDE 7- 1219 sayılı Kanuna asağıdaki ek madde eklenmistir.
“EK MADDE 12- Kamu sağlık kurum ve kuruluslarında çalısan tabip, dis tabibi ve tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman olanlar, tıbbî kötü uygulama nedeniyle kendilerinden talep edilebilecek zararlar ile kurumlarınca kendilerine yapılacak rüculara karsı sigorta yaptırmak zorundadır. Bu sigorta priminin yarısı kendileri tarafından, diğer yarısı döner sermayesi bulunan kurumlarda döner sermayeden, döner sermayesi bulunmayan kurumlarda kurum bütçelerinden ödenir.
Özel sağlık kurum ve kuruluslarında çalısan veya mesleklerini serbest olarak icra eden tabip, dis tabibi ve tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman olanlar, tıbbî kötü uygulama sebebi ile kisilere verebilecekleri zararlar ile bu sebeple kendilerine yapılacak rücuları karsılamak üzere meslekî malî sorumluluk sigortası yaptırmak zorundadır.
Zorunlu meslekî malî sorumluluk sigortası, mesleklerini serbest olarak icra edenlerin kendileri; özel sağlık kurum ve kuruluslarında çalısanlar için ilgili özel sağlık kurum ve kurulusları tarafından yaptırılır.
Özel sağlık kurum ve kuruluslarında çalısanların sigorta primlerinin yarısı kendileri tarafından, yarısı istihdam edenlerce ödenir. Đstihdam edenlerce ilgili sağlık çalısanı için ödenen sigorta primi, hiçbir isim altında ve hiçbir sekilde çalısanın maas ve sair malî haklarından kesilemez, buna iliskin hüküm ihtiva eden sözlesme yapılamaz.
Zorunlu sigortalara iliskin teminat tutarları ile uygulama usul ve esasları Sağlık Bakanlığının görüsü alınarak Hazine Müstesarlığınca belirlenir.
Bu maddedeki zorunlu sigortaları yaptırmayanlara, mülki idare amirince sigortası yaptırılmayan her kisi için besbin Türk Lirası idarî para cezası verilir.”
MADDE 8- 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 99 uncu maddesinin birinci fıkrasına asağıdaki cümle eklenmistir.
“Ancak, iyonlastırıcı radyasyonla teshis, tedavi veya arastırmanın yapıldığı yerler ile bu is veya islemlerde çalısan personel için haftalık çalısma süresi 37,5 saattir ve bu süre içerisinde, Sağlık Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikte belirtilen radyasyon dozu limitleri ayrıca dikkate alınır, bu çalısma süresi içinde doz limitlerinin asılmaması için alınması gereken tedbirler ile asıldığı takdirde izinle geçirilecek süreler ve alınacak diğer tedbirler yönetmelikle belirlenir.”
MADDE 9- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 33 üncü maddesi asağıdaki sekilde değistirilmistir.
“EK MADDE 33- Yataklı tedavi kurumları, ağız ve dis sağlığı merkezleri ve 112 acil sağlık hizmetlerinde haftalık çalısma süresi dısında normal, acil veya brans nöbeti tutarak, bu nöbet karsılığında kurumunca izin kullanmasına müsaade edilmeyen memurlar ile sözlemseli personele, izin suretiyle karsılanamayan her bir nöbet saati için (nöbet süresi kesintisiz 6 saatten az olmamak üzere), asağıda gösterilen gösterge rakamlarının aylık katsayısı ile çarpılması sonucu hesaplanacak tutarda nöbet ücreti ödenir. Ancak ayda 130 saatten fazlası için ödeme yapılmaz. Bu ücret damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.
Gösterge
a) Klinik sefi, sef yardımcısı, basasistan, uzman tabip 100
b) Tabip, tıpta uzmanlık mevzuatında belirtilen dallarda, bu
mevzuat hükümlerine göre uzmanlık belgesi alan tabip dısı personel,
aynı dallarda doktora belgesi alanlar
90
c) Dis tabibi 80
ç) Mesleki yüksek öğrenim görmüs sağlık personeli 60
d) Lise dengi mesleki öğrenim görmüs sağlık personeli 50
e) Diğer personel 35
Bu madde hükmü, üniversitelerin yataklı tedavi kurumlarında çalısan ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 50 nci maddesinin (e) bendi kapsamında bulunanlar hakkında da uygulanır.
İcap nöbeti tutan ve bu nöbet karsılığında kurumunca izin kullanmasına müsaadeedilmeyen memurlar ile sözlesmeli personele, izin suretiyle karsılanamayan her bir icap nöbeti saati için, icap nöbeti süresi kesintisiz 12 saatten az olmamak üzere, yukarıda nöbet ücreti için belirlenen ücretin yüzde 40’ı tutarında icap nöbet ücreti ödenir. Bu sekildeücretlendirilebilecek toplam icap nöbeti süresi aylık 120 saati geçemez.
Bu madde uyarınca yapılacak ödemeler, döner sermayesi bulunan kurumlarda döner sermaye bütçesinden karsılanır.”
MADDE 10- 7/5/1987 tarihli ve 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanununa asağıdaki ek madde eklenmistir.
“EK MADDE 9- Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kurum ve kurulusları ile üniversitelerin ilgili birimleri, Bakanlık ve üniversitelerce karsılıklı olarak isbirliği çerçevesinde birlikte kullanılabilir. Birlikte kullanım ve isbirliğine iliskin usul ve esaslar ile ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde döner sermaye gelirlerinden personele yapılacak ek ödemelere iliskin esaslar Maliye Bakanlığı ve Yükseköğretim Kurulunun görüsü alınarak Sağlık Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.”
MADDE 11- 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun ek 17 nci maddesinin (C) fıkrasından sonra gelmek üzere asağıdaki (Ç) fıkrası eklenmistir.
“Ç) Türk Silâhlı Kuvvetleri kadrolarında bulunan ve asağıda rütbeleri belirtilen personelden öğretim üyesi tabip, uzman tabip, uzman dis tabibi, tabip, dis tabibi ve tıpta uzmanlık mevzuatında belirtilen dallarda bu mevzuat hükümlerine göre uzman olanlar hizalarında gösterilen oranları geçmemek üzere Orgeneral aylığının (ek gösterge dâhil) brüt tutarı ile çarpımı sonucu bulunan miktarda sağlık hizmetleri tazminatı ayrıca ödenir.
RÜTBELER
TAZMİNAT ORANLARI (%)
Öğretim Üyesi
Tabip/Uzman Tabip
Tabip/Tıpta
uzmanlık
mevzuatına
göre uzman
olanlar
Uzman Dis
Tabibi
Dis Tabibi
General/Amiral 585 455 390 260
Kıdemli Albay 550 425 365 230
Albay 545 415 360 220
Yarbay 515 380 345 215
Kıdemli Binbası 500 370 340 210
Binbası 500 370 340 210
Kıdemli Yüzbası 460 320 305 175
Yüzbası 460 320 305 175
Kıdemli Üsteğmen 420 280 285 165
Üsteğmen 420 280 285 165
Teğmen 380 250 280 160
Asteğmen 370 240 270 130
Türk Silâhlı Kuvvetleri kadrolarında görevli sivil öğretim üyesi tabiplere ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan uzman tabip, uzman dis tabibi, tabip ve dis tabiplerine asağıda belirtilen oranları geçmemek üzere en yüksek Devlet Memuru aylığının (ek gösterge dahil) brüt tutarı ile çarpımı sonucu bulunan miktarda sağlık hizmetleri tazminatı ayrıca ödenir.
DERECE
TAZMİNAT ORANLARI (%)
Öğretim Üyesi
Tabip/Uzman Tabip
Tabip/Tıpta
uzmanlık
mevzuatına göre
uzman olanlar
Uzman Dis Tabibi Dis Tabibi
1 535 400 365 235
2-3 520 390 360 230
4-5 480 340 325 195
6-7 440 300 305 185
8-9 400 270 300 180
Sağlık hizmetleri tazminatının oranları ile usul ve esasları; personelin rütbesi, unvanı, görevi, çalısma sartları ve süresi, görev yeri ve özellikleri, eğitim-öğretim ve arastırma faaliyetleri ve mesleki uygulamaları ve özellik arz eden riskli bölümlerde çalısma gibi hizmete katkı unsurları esas alınarak Maliye Bakanlığının uygun görüsü üzerine Milli Savunma Bakanlığınca belirlenir.
Sağlık hizmetleri tazminatından yararlanan personele, 17/11/1983 tarihli ve 2957 sayılı Kanunun 6 ncı maddesi, 10/6/1985 tarihli ve 3225 sayılı Kanunun 14 üncü maddesi ve 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesi hükümlerine göre ödeme yapılmaz.”
MADDE 12- 926 sayılı Kanuna asağıdaki ek madde eklenmistir.
“EK MADDE 26- Gülhane Askeri Tıp Akademisi Komutanlığına bağlı eğitim hastaneleri ile askeri tıp fakültesinde öğretim üyesi veya tabip ihtiyacı doğması halinde, Türk Silâhlı Kuvvetleri Sağlık Komutanlığının talebi üzerine Sağlık Bakanlığı ve Yükseköğretim Kurulu tarafından öncelikli olarak görevlendirme yapılır.
Türk Silâhlı Kuvvetlerine bağlı sağlık kurum ve kuruluslarında ihtiyaç duyulması ve Türk Silâhlı Kuvvetleri Sağlık Komutanlığının talep etmesi halinde, Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kurum ve kuruluslarında veya üniversite hastanelerinde görevli öğretim üyeleri ile diğer sağlık personeli, haftanın belirli gün veya saatlerinde veya belirli vakalar ve isler içinSağlık Bakanlığı veya Yükseköğretim Kurulu tarafından görevlendirilir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 99 uncu maddesinin birinci fıkrasının ikinci cümlesi hükmü, Gülhane Askeri Tıp Akademisi Komutanlığı ve Türk Silâhlı Kuvvetlerine bağlı sağlık kurum ve kuruluslarında iyonlastırıcı radyasyonla teshis, tedavi veya arastırmanın yapıldığı yerler ile bu is veya islemlerde çalısan personel hakkında da uygulanır.”
MADDE 13- Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte;
a) 31/12/1980 tarihli ve 2368 sayılı Sağlık Personelinin Tazminat ve Çalımsa Esaslarına Dair Kanun,
b) 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun ek 22 nci maddesi,
c) 14/4/1982 tarihli ve 2659 sayılı Adlî Tıp Kurumu Kanununun 30 uncu maddesinin üçüncü fıkrası,
d) 17/11/1983 tarihli ve 2955 sayılı Gülhane Askeri Tıp Akademisi Kanununun 32 nci maddesinin birinci fıkrasının son cümlesi,
e) 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 73 üncü maddesinin üçüncü fıkrasının ikinci cümlesi, yürürlükten kaldırılmıstır.
MADDE 14- Bu Kanunun 5 inci, 8 inci ve 9 uncu maddeleri yayımı tarihinde, diğer maddeleri yayımı tarihinden altı ay sonra yürürlüğe girer.
MADDE 15- Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
İdare Hukuku Ana Sayfa, İdari Yargı, İmar Hukuku, Kamu Görevlileri (Memur) Hukuku, İdari Yargı Davaları, İhale Hukuku, Kamu Mali Yönetimi, Vergi Hukuku, Başlıklar, Haberler, Makale, İçtihat, Mevzuat, Hukuki Açıklamalar, Dava Dilekçeleri, Linkler, Sitene Ekle, English
Haberler >
İdari Yargı
İdari Yargı Haberleri
